有為者有位，能干者能上，優(yōu)秀者優(yōu)先 | 百歲坊品牌2025年度人才晉升圓滿結(jié)束

人才，是百歲坊品牌的核心競(jìng)爭力。人才晉升，是百歲坊品牌為員工搭建成長平臺(tái)、助力品牌長遠(yuǎn)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基石。

近日，百歲坊品牌2025年度晉升圓滿結(jié)束。多年來，百歲坊品牌通過不斷嚴(yán)抓人才選用標(biāo)準(zhǔn)，提升選人育人管理水平，暢通員工晉升渠道，有力踐行“有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先”的用人理念，為每一位有能力、有抱負(fù)的員工提供廣闊的發(fā)展空間。

晉升考核以“嚴(yán)”立標(biāo)，用“全”提質(zhì)，公平、公正、公開。涵蓋筆試、述職、面試等環(huán)節(jié)，考核環(huán)環(huán)相扣，讓兼具專業(yè)深度、成長潛力與創(chuàng)新思維的人才脫穎而出。

每一次人才晉升，都是百歲坊品牌人才戰(zhàn)略推進(jìn)過程中的一個(gè)新起點(diǎn)。未來，公司將繼續(xù)秉持“有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先”的用人理念，持續(xù)暢通員工晉升渠道，不斷優(yōu)化人才選拔和培養(yǎng)機(jī)制，讓“有為者有位”成為常態(tài)，讓“能干者能上”成為共識(shí)，讓“優(yōu)秀者優(yōu)先”成為準(zhǔn)則。